在職提升學(xué)歷可以加工資嗎？行政事業(yè)單位在職工作人員提升學(xué)歷，基本上是很普遍的事情。除了公檢法等特殊要求的部門外，行政類、管理類事業(yè)單位，對網(wǎng)教、自考、電大、函授等非全日制學(xué)歷都承認(rèn)，并計入崗位工資，因此，如果有時間有精力，并對今后有規(guī)劃有想法的，可以擠出時間，提升學(xué)歷。

企業(yè)單位工資構(gòu)成

企業(yè)單位的要求有學(xué)歷這一方面的要求，對應(yīng)相應(yīng)的薪資，那這個你的待遇福利也就上去了。這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等。

公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級薪資

轉(zhuǎn)正定級上根據(jù)2006年公務(wù)員工資改制《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》的規(guī)定：大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（合學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員（職務(wù)工資380） 獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員（職務(wù)工資410） 獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員（職務(wù)工資480）。

除了在職人員提升學(xué)歷后對工作會有幫助，對下面幾項也是起到關(guān)鍵性作用！

（一）就業(yè)，每到畢業(yè)季，畢業(yè)生和家長們頭疼的就是找工作了，工作難找，人才招聘會都擠不進(jìn)去，許多單位(尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，?？聘揪蜎]有應(yīng)聘或考試的資格。

（二）考公務(wù)員、事業(yè)編，公務(wù)員和事業(yè)編崗位需要通過公務(wù) 員考試，大多數(shù)崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由于報考門檻低往往有著龐大的報考人群。

（三）工資定級，就業(yè)后工資成了畢業(yè)生們關(guān)注的問題，我國國家機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。專科和本科之間的基本工資往往可以達(dá)到數(shù)百元。

（四）人事改革，許多單位，在升職、提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是大專以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

（五）職稱評定，如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學(xué)歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平以及加工資，在職提升學(xué)歷的優(yōu)勢都能充分地說明一切。奧鵬遠(yuǎn)程教育中心，是由運營的教育公共服務(wù)體系，從致力于幫助學(xué)生進(jìn)階學(xué)歷的遠(yuǎn)程教育平臺，奧鵬教育20年來累計服務(wù)學(xué)歷學(xué)生達(dá)300余萬人。